襄陽日報訊(全媒體首席記者朱科 通訊員黃克宇 徐佳佶)“張紅偉書記上任以來,干事創業有激情,帶領群眾致富有方法,感謝新區為我們村選了這么好的帶頭人?!?月3日,被問到村“兩委”班子換屆后村里的變化時,東津新區東津鎮打伙村村民紛紛為新區的組織人事工作點贊。

今年43歲的張紅偉,是土生土長的打伙人,原本長年在外從事各類建筑工程業務。2013年,他因為帶領群眾致富有方,被選為該村村干部,2018年擔任村黨支部書記。成為村里帶頭人后,張紅偉利用打伙村毗鄰東津高鐵站的區位優勢,帶領村民與高鐵站施工單位開展工程施工合作。不到半年時間,打伙村不僅改變了年年負債的局面,還提前完成了全年的發展目標。

近年來,東津新區念好“四字經”,注重從“選”“育”“幫”“激”等關鍵環節入手選好“領頭羊”,全面建強村(社區)黨組織帶頭人隊伍,新區基層黨組織建設工作持續開創新局面,基層百姓的生活不斷邁上新臺階?!把 ?,即多渠道選拔任用,優化隊伍結構。注重從現任村(社區)干部、致富帶頭人、復員退伍軍人、專業合作組織負責人、外出務工經商和返鄉創業等人員中選拔優秀人才進入村(社區)“兩委”班子。對沒有合適人選的村(社區),東津新區按照自愿報名、單位推薦、比選考察、組織選派的程序,從新區區直單位和鄉鎮機關企事業單位黨員干部中選派政治素質高、熱愛農村工作、熱心服務群眾的同志擔任黨支部書記。充分利用外出務工黨員頭腦靈活、見多識廣、政治意識強等優勢,鼓勵外出務工黨員回鄉創業,并把政治素質好、群眾威信高、熱心家鄉建設的農村黨員推薦為村(社區)后備干部?!壩?,即多途徑培訓教育,提高綜合素質。完善黨員干部學習培訓機制,按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”“請進來、走出去”的原則,強化培訓教育。堅持把村(社區)黨組織書記培訓納入新區干部培訓總體規劃,通過深入調研、征求意見等方式,了解培訓需求,按需開展理論培訓;開展新任村(社區)黨組織書記集中培訓,切實增強村(社區)黨組織書記的政治意識和組織觀念,提高服務群眾的能力和履職本領;組織村(社區)黨組織書記到各地實地考察,學習借鑒先進經驗?!鞍鎩?,即多方位幫助指導,提升履職能力。對基礎薄弱、軟弱渙散村(社區),選派優秀機關干部任村(社區)黨組織書記,并建立1名新區黨工委領導同志、1個區直單位、1名鄉鎮領導班子成員共同聯系1名選派村(社區)黨組織書記的“3+1傳幫帶”機制。新區黨工委領導同志擔任村(社區)黨組織書記“思想導師”,及時掌握其工作情況、思想動態,幫助解決實際困難;區直單位擔任村(社區)黨組織書記“規劃導師”,通過規劃一個項目、投入一筆資金、聯合開展活動的形式,指導村(社區)黨組織書記理清發展思路;鄉鎮領導班子成員擔任村(社區)黨組織書記“實踐導師”,手把手地帶、教,隨時答疑解惑,使選派村(社區)黨組織書記基層工作能力得到較快提升。

“激”,即多措施激勵保障,激發工作活力。按照標準落實村(社區)主職干部待遇,認真落實在職村(社區)干部養老金補貼和離任村(社區)干部生活補助政策,進一步增強村(社區)基層干部隊伍工作的信心;按時足額落實基層黨建活動經費;建立村(社區)基層干部考核與報酬相掛鉤機制,充分調動基層黨組織帶頭人隊伍干事創業的積極性和主動性。

責任編輯:王群
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